“Zonder mij gaat het bedrijf ten onder.”
Het is een zin die ik vaker hoor dan me lief is. En eerlijk? Het is begrijpelijk. Zeker als je het bedrijf zelf hebt opgebouwd. Als je CEO bent. Oprichter. Of simpelweg degene die altijd ‘aan’ staat.
Maar is het waar? En belangrijker nog — helpt het je?
Tijdens onze Human Design Leadership™ sessie afgelopen vrijdag werd deze zin letterlijk uitgesproken. En ik kon niet anders dan zeggen: “Laten we hopen dat je niet onder een vrachtwagen komt, want dan heeft het bedrijf pas écht een probleem.”
Hard? Misschien. Maar noodzakelijk.
Want deze overtuiging, hoe liefdevol en loyaal ook bedoeld, is vaak de oorzaak van uitputting, controle, micromanagement en uiteindelijk: stilstand.
Van verantwoordelijkheid naar controle: hoe het misgaat bij leiders
We leren al vroeg dat verantwoordelijkheid nemen een deugd is. En dat klopt. Maar ergens onderweg is verantwoordelijkheid verward geraakt met controle.
⚠️ En dat is waar het leiderschap vastloopt.
Want als jij alles moet doen…
- Dan kun je niet meer denken.
- Dan voel je geen ruimte meer om te creëren.
- Dan ben je niet meer beschikbaar voor je team.
Wat er ontstaat is een vicieuze cirkel: 🧠 Je overtuiging → 😓 Jouw gevoelens → 🔁 Je gedrag.
- Je gelooft dat het niet zonder jou kan →
- Je voelt druk, angst en schuld →
- Je gaat harder werken, vertrouwt minder op je team, maakt geen ruimte voor jezelf.
En het effect? Je team krijgt minder ruimte om te groeien. En jij raakt uitgeput.
Dit is precies waarom Human Design Leadership zo krachtig is.
Het laat je zien hoe jij van nature leidinggeeft. Waar jouw energie het beste stroomt. En — misschien nog belangrijker — waar je mag loslaten.
Niemand is onmisbaar. Ook jij niet. En dat is Human Design Leadership
Steve Jobs overleed in 2011. En toch bestaat Apple nog steeds. Sterker nog: het groeide verder.
Niet omdat hij onbelangrijk was. Maar omdat hij — op tijd — zijn leiderschap had geborgd. Hij had vertrouwen gegeven. Ruimte gecreëerd. En overgedragen.
Dat is leiderschap. Niet alles zelf doen. Maar systemen bouwen die zonder jou kunnen werken.
En ik weet het. Voor veel ondernemers en CEO’s voelt dat tegen-intuïtief. “Niemand kan dit zoals ik.”
Maar laten we eerlijk zijn:
Als jouw bedrijf niet kan draaien zonder jou, dan heb je een gevangenis gecreëerd — geen bedrijf.
Human Design Leadership laat zien waar jij mag loslaten
Human Design is geen trucje of persoonlijkheidstest. Het is een energetische blauwdruk die laat zien:
- Hoe jij beslissingen het beste neemt
- Waar je natuurlijke leiderschapskracht zit
- En ook: waar je niet voor gemaakt bent om te sturen
Tijdens onze sessies zie ik het keer op keer. Zodra leiders inzien waar hun energie stroomt — en waar niet — ontstaat ruimte:
✔ Voor vertrouwen
✔ Voor autonomie in het team
✔ Voor herstel van energie
✔ Voor creativiteit en langetermijnvisie
En dat begint allemaal met loslaten van de overtuiging: “Het kan niet zonder mij.”
De gevolgen van vasthouden aan onmisbaarheid
Laten we het concreet maken.
Als jij vasthoudt aan deze overtuiging, dan:
- Krijgt je team geen ruimte om fouten te maken (en te leren)
- Stagneert de groei van je bedrijf zodra jij even uitvalt
- Wordt jouw energiebron langzaam uitgeput
En wat dan? Dan volgen burn-outs. Teamleden vertrekken. En jij raakt verwijderd van waarom je ooit begon.
Ik zie het gebeuren. Te vaak.
Daarom is het zo urgent dat we anders gaan kijken naar leiderschap. Niet als een rol van doen, maar van zijn.
En we zien deze verandering steeds vaker. Steeds meer leiders kiezen voor een andere route. Voor een route die niet alleen ruimte creëert voor hun team, maar ook voor zichzelf.
Ze vertrouwen op intuïtie, op hun natuurlijke ritme, en op verbinding in plaats van controle. Ze maken ruimte voor wat werkt – en dat werkt door op elk niveau van de organisatie.
Human Design Leadership: de shift die steeds meer leiders maken
Steeds meer ondernemers en CEO’s maken de switch: Van ‘ik moet alles controleren’ naar ‘ik creëer de ruimte waarin mijn team floreert’.
Ze vertrouwen op intuïtie, creativiteit en verbinding in plaats van op controle, hiërarchie en uitputting.
En het resultaat?
- Minder stress
- Meer groei
- Duurzamer succes
Zij kiezen voor Human Design Leadership. Jij ook?
Ik zie het bij onze cliënten, in sessies, bij bedrijven die echt veranderen. Maar ik zie ook het tegenovergestelde: organisaties die vasthouden aan de oude manier van werken. Leiders die niet durven loslaten. Die zichzelf onmisbaar blijven maken.
Wat gebeurt er dan?
Werknemers vallen uit. Teams lopen leeg. Energie lekt weg. En de gevolgen zijn soms catastrofaal. Groei stagneert. Cultuur brokkelt af. Vertrouwen verdwijnt.
Het is nu tijd. Tijd om die overtuiging te doorbreken. Tijd om ruimte te maken voor iets nieuws.
Wat kun jij vandaag al doen?
- Onderzoek je overtuigingen
Schrijf op wat je gelooft over jouw rol als leider. Is het waar? Is het helpend? - Leer jouw Human Design kennen
Jouw energie bepaalt hoe je het beste werkt. Niet je hoofd. Niet je to-do lijst. Je energetische blauwdruk. - Boek een Inzichtsessie
Tijdens een persoonlijk gesprek duiken we in jouw Human Design en zie je exact waar jouw natuurlijke leiderschap zit – en waar je juist los mag laten. ➡️ Plan hier je sessie - Durf je team meer te vertrouwen
Je hoeft niet alles zelf te doen. Geef iemand vandaag een taak die je normaal vasthoudt. - Herken waar je jezelf saboteert
Vraag jezelf af: Wat zou er gebeuren als ik écht loslaat? Welke angst ligt daaronder? En klopt die nog?
Save the date: 16 mei – Human Design Leadership sessie in Utrecht
📅 Op donderdag 16 mei organiseren we opnieuw een exclusieve Human Design Leadership sessie bij ons op kantoor in Utrecht — volledig op onze kosten.
Een middag vol inzicht, praktische vertaling én energetische doorbraken. Alleen voor ondernemers en CEO’s die klaar zijn om hun leiderschap écht opnieuw te definiëren.
Wil je erbij zijn? Stuur ons een DM of mail naar info@marloesoosterveen.com — vol = vol.
Je bent niet onmisbaar. Maar je bent wél verantwoordelijk voor hoe je met jouw energie omgaat.
Laat jouw leiderschap een voorbeeld zijn van vertrouwen, ruimte en visie — niet van controle en uitputting.
Het is tijd.
Human Design Leadership.
Van binnenuit. Vanuit rust. Vanuit kracht.
– Marloes
Recente reacties